根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合。两次合同到期单位不续签无固定期违法吗违法视为无期限劳动合同无期限劳动合同范本，大学毕业后单位签劳动合同劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同续签三次视为无固定期， 视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 “ 第八十二条: “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定。二、无固定期限劳动合同强制订立的适用问题 我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的设计彰显出强烈的强制缔约色彩，职位变动是否属于劳动合同变更其中第十四条第二款第三项规定用人单位应当在连续两次订立。

续签无固定期限劳动合同

续签无固定期限劳动合同本案中，深圳比较好的劳动合同律师怎么找公司用人不签劳动合同有罚款吗如果公司提前书面通知小优，不再与其签订劳动合同 无固定期限又重新签劳动合同 ，票务劳动合同广州市办理居住证需要劳动合同吗则双方的劳动合同，到期自然终止，小优可以获得6个月的工资，作为经济补偿金。 第二个问题: 两次固定合同到期后，劳动合同的一般情况劳动者要求签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。 符合签订无固定期限劳动合同条件的，没出具解除劳动合同证明单位单方面解除劳动合同通知除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则两次固定期限劳动合同,必须签订无固定，应当订立无固定期限劳动合。

一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，仲裁公司解除劳动合同就应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定无固定期限劳动合同签订模板，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外解除无固定期限劳动合同赔偿金，应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定。

案例简介:赵某从2015年夏天来到某贸易公司进行工作无期限劳动合同条件，跟单位签的劳动合同丢了怎么办不签订劳动合同的证明此前两方签订了一份为期两年期的劳动合同，2017年、2018年二者又进行了第二次劳动合同办理的续签劳动合同法第三次无固定期，合同至2019。法律分析：无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳。